寄三方协议你会选择到付吗？那可能就会失去20w+的工作了

一向关心各种就业动态的菌菌

最近被一篇文章吸引住了

《因为12元的快递费，TA错失了年薪22万的工作》

（点击图片可到原网页）

菌菌的反应是这样的：

难道又是一波标题党？

不过菌菌整理了一下文章

觉得这个案例还是值得探讨的

 案例重现 

一位同学顺利拿到了年薪22万的开发工程师offer

公司HR请他将学校的三方协议寄到公司

结果他选择了到付的方式寄过去

HR部门的小助理事后回忆说：

确实收到过一封需要到付的快递文件。当时，因为封皮上写的内容很不详细，寄件人的信息也非常草率，关键是还要先付款再收件，就直接给退了。

他的快递被寄回了

他通过部门经理要到了高级经理的邮箱

发了一封义愤填膺的邮件

《快递三方协议的钱，究竟应该谁出？》

高级经理这才知道这件事

“最后，我们部门和HR开了会，翻出了这位同学的网申记录和笔试记录，综合权衡后，决定不再录用他。”

 案例探讨 

对于这么戏剧性的故事

网友们当然各有观点

有认为这位同学做的没错的

也有认为公司有理的

菌菌认为有三个点要注意：

1、作为未入职的新人，给高级经理发邮件是否合适

2、公司是否没有及时跟进待录取新人的情况

3、选择到付是否代表对公司的不尊重

不知道大家是怎么看的呢？

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